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      人才战略视为中钢集团浙江有限公司的第一战略 。公司自成立之日起,秉承集团“团结、务实、高效、奋进”的企业精神和“以人为本、德才兼备、事得其人、人尽其才”的人才观,做好为企业吸纳、培养具备专业化经营人的各项工作。
1、人才吸纳规划
      随着公司发展规模的不断扩大,员工队伍建设需进一步加强。我们将面向社会吸纳一批具有专业素质、业务经验的优秀人才进入公司各岗位。另外,我们招收应届毕业大学生,除了专业相对对口外,更重视毕业生的综合素质和能力,他们在大学学习期间的学习成绩和社会实践活动也是我们选择参考的依据。
2、人才培训发展规划
      为适应企业快速发展的要求,培养一支优秀的培训师队伍。我们针对公司行业特点,制了定完善的,利于各方面员工、干部继续学习提高的培训体系,并依托集团公司完善的员工培训机制,为员工的再发展提供了良好的平台。
3、人才构建及管理规划
      在人才管理上我们将建立健全公司人力资源管理体系,做好三个平台的建设:第一是基础平台,即岗位任职资格体系;第二是应用平台,即绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯设计;第三是核心平台,即企业文化建设。
      中钢集团浙江有限公司给每个有理想、有抱负的人提供了宽广的舞台!让我们携手并进,共同发展,共创美好未来。

 
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